İnsan Kaynaklarına Değer Veren Şirketlere Çalışmak
3563 kez görüntülenmiştir.
Recep Ali Aksoylu

İnsan Kaynaklarına Değer Veren Şirketlere Çalışmak
Eskilerde az ya da yüksek sayıda personel istihdam eden şirketlerde yönetici iken yönetici kadrolara personel gereksinimimiz olduğunda İK Departmanımız başvuru formları üzerinden daha önce belirlediğimiz kriterlere göre ilk seçimi yapar, uygun gördüklerinin CV’lerini de tarafıma teslim ederdi.
Başvuru formları üzerinden kendimce bir eleme daha yaptıktan sonra kalan adayları bizzat telefonla arar, yüz yüze görüşmeye davet etmeden kısa bir görüşme yapardım.
Mülakat amaçlı aradığım kişiler arasında bundan hoşnut olmayanlarda olmuştur ama ben çok önemli bir sosyal sorumluluğu yerine getirdiğime inanırdım. Hoşnut olmayanlar genelde yüz yüze kendilerini daha iyi ifade edebileceklerine inanırdı. Elbette bunun idrakinde idim. Bu yüzdende telefon iletişimimde kişinin sunabileceği performans dışında ki konularda bilgi edinmeye çalışırdım.
Düşününüz, İstanbul gibi bir metropoldesiniz, ikametgahınıza epeyce uzak bir mesafeden internet üzerinden iş başvurusunda bulunduğunuz (güncel dille CV gönderdiğiniz) şirketten bir sekreter sizi arıyor, “şu gün şu saatte sizi görüşmeye davet ediyoruz” denilerek çağrılıyorsunuz. Bir başka şirkette çalışıyor konumda iseniz izin koparıyorsunuz, çalışmıyorsanız erkenden kalkıp üstelik bayansanız çocukları bir yakınınıza teslim edip kuaföre gidiyor, kıyafetiniz toplu ulaşımda bozulmasın, rahatsızlık vermesin diye taksi ile verilen adrese gidiyorsunuz.
İşe ihtiyacınız var, kim bilir kaç aydır iş görüşmelerine çağrılıp duruyorsunuz ve yine işe alınıp alınmayacağınız belirsizken eksik bütçenizden harcama yapmak durumunda kalıyorsunuz.
Bu fotoğrafı iyi bildiğimden hem yüz yüze görüşeceğimiz kişi sayısını azaltıp kendime zaman tasarrufu sağlamak hem de işe alınma olasılıkları düşük adayları bu zahmete ve mali külfette maruz bırakmamak için telefonda kısa mülakatları yıllarca önemsedim, gerçekleştirdim.
Hatta mülakatı olumsuz seyreden adayı incitmeden üretimimiz ürünlerle ve şirket servislerinden yararlandırarak yolcu ettirdiğimde çok olmuştur.
Mülakata Gelen Adaylara Teşekkür Zarfı
Tüm bu satırları bugün sosyal medyada gördüğüm bir fotoğraftan hareketle yazdım. İnsan Kaynağına yaklaşım açısından yalnız olmadığımı anımsattı bana bu fotoğraf. Bir zarf içerisinde ucu gözüken 50 TL ile bir mesaj kağıdının yer aldığı fotoğrafı paylaşacağım ama yine de kağıtta yer alan cümleyi aynen paylaşmak istiyorum.
“….. Shipping kültürü gereği iş görüşmesine gelen adaylarımızın iş başlangıçları henüz kesinleşmediğinden yük olmamak adına ulaşım giderlerini karşılamak isteriz. Bugününüzü bize ayırdığınız için teşekkür ederiz. Birlikte Çalışmak Dileğiyle”
Fotoğrafı paylaşan kişi şirketin adını vermemiş ama bildiğim kadarıyla dünyada, kurumlarının başarısına yönelik ilk önceliğin insan kaynağının ve gelişiminin bir organizasyonun en değerli varlığı olduğuna inanan bu tarz uygulamaları olan şirketler mevcut.
Ama tüm bu paylaştıklarımın aksine uygulaması olan şirketlerde yok değil. Örneğin sosyal medya ve İnsan Kaynakları Platformlarında sıkça dile getirildiği üzere Pegasus Hava Yolları iş başvurusu yapacak adaylardan 15 lira peşin alıyormuş. Mülakatta değil, başvuru anında. İki yıl önce rakam bu idi, şimdi artmışta olabilir.
Bir yanda mülakata çağırdığı adaya takdir edilecek yaklaşımı olan sosyal sorumluluk anlayışları yüksek kurumlar, bir yanda da "havacılık sektöründe farklı ve öncü uygulamalara imza atmış olan Pegasus Havayolları, insan kaynakları alanında da verimli stratejiler uygulamak adına "ücretli başvuru" uygulamasını başlatmıştır” diyen paraya odaklanmış, insanı görmeyen şirketler.
Ek yoruma gerek kalmayacak kadar açık ve net. Ama yine de küçük bir ek yapayım, ben insana değer verene kuruşum nasip olsun isteyenlerdenim. Bilmem anlatabildim mi?
ETİKETLER : ,ÖNERİLEN HABERLER
- Türk Yazılımcılardan Sadece Avukatlara Özel Sosyal Medya Uygulaması !
- İnternet Arama Kayıtlarından Silinmek mi İstiyorsunuz?
- Porland, 2020 yılını yüzde 20’lik büyüme ile kapattı.
- Alternatif Bank üst yönetiminde iki yeni atama..
- Burgan Bank’ta para transferinde FAST dönemi başladı.
- Abdi İbrahim’den 200 Kişiye İstihdam İmkânı..
- TSKB üçüncü Sürdürülebilir Eurobond ihracını başarı ile gerçekleştirdi!
- Pirelli, İzmit’te %100 atık geri dönüşümü’nü sağladı.
YAZARLAR
Ercüment Tunçalp
Müşteri bize neden gelmiyor?Recep Ali Aksoylu
Yeni HavalimanınaErcüment Tunçalp
Plastik Poşet Kullanımı Azalacak mı?Haluk Durmuşoğlu
İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatına İlişkin Danışmanlık Hizmetleri..Recep Ali Aksoylu
İnsan Kaynaklarına Değer Veren Şirketlere ÇalışmakTeyfik Dinçer
Tarımsal ürünlerde standartlar oluşturulmalıYekta Berksoy
İşletmelerde Alan Yönetimi
Video Galeri
- Tüsap Sağlık Hizmet Sunumu Vizyon Toplantısında Üniversite Hastaneleri Masaya Yatırıldı.
- Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Kargomat 7/24’e Övgü
- Girişimci kadın çiftçilere destek sürüyor
- Türkiye Otomotiv Endüstrisi, yeni pazarlar için Automechanika Istanbul 2019’da boy gösterecek!
- Cumhurbaşkanı Erdoğan 17. MÜSİAD EXPO’nun kapanış töreninde yerli ve yabancı iş dünyasına seslendi
- Mehmet Reis ‘Dünya Gıda Günü Ödülü’nün sahibi oldu!.
- Koç Topluluğu’nun Geleneksel ‘Anadolu Buluşmaları’nın 27’ncisi Gerçekleşti
- Milli ve yerli yüzde 100 elektrikli TRAGGER’a Design Turkey’de İyi Tasarım Ödülü